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当月发当月工资 怎么考勤
请问
工资
是当月计提
当月发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
国企28号
发工资
是
当月
的吗
答:
是。国企每月的月底28号
发当月工资
,国企单位现在都是实行的预发工资制度,当月就开全资,下月结算。
当月发放
的工资就是当月的,而不是下月的,配让本月结算上月的
考勤
情况。
当月工资
下月
发放
,要当月计提吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
当月发放工资
成本是计入当月还是上月
答:
就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
当月发当月工资
需要计提吗?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提.
如何
做发放当月...
如果每个月
工资
都是
当月发
的,可不可以直接计入管理费用,不计提了...
答:
借:销售费用--工资(销售部门)法律分析:本月工资,下月发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的...
不同企业的
发工资
日期不同,次月发放工资和
当月发放工资
的有什么...
答:
要明确
当月
和次月的时间定义。由于工资结算是以自然月为基础的,整个月应该是从1日到31日,那么相对的
发放工资
的时间按照劳动法的规定,应该在15天内发放,因此发放日期应该在15日前,在此期间的(1日至15日),
考勤
、奖惩、绩效等。应计算前一个月的工资,只有计算完成,才能获得正确的支付工资额,并且...
工资发当月
还是发上月
答:
按照相关规定工资按月发放。
当月发放
上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。综上所述,工资一般情况下是当月发上个月的。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人...
银行
工资
是
当月发当月
的吗
答:
当月发
。银行代发
工资当月
做账如下:借:应付职工薪酬--工资借:其他应付款--社保(或医疗保险、养老保险等)贷:银行存款贷:个人所得税代发工资是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先...
我们公司准备一个月
工资
分两次发,工资表要
怎么
做?
答:
月资无论分几次
发放
,都必须合并
当月
计税,所以,建议分两次发放公司的的
工资
表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月出勤情况发放上...
工资
表
这个月
做下个月的还是做
当月
的
答:
做
工资
表按顺序应该是做
这个月
,只有月初才能算出一个月的
考勤
才能做工资表。
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